Dra. Rosio Del Pilar Rymer,\u00a0M\u00e9dica familiar\/ Prevencionista de Riesgos Laborales, Gerencia de Calidad. Encargada de la Unidad de Higiene, Seguridad y Salud Ocupacional del Hospital General de la Plaza de la Salud.<\/p>\n
Si actualmente siente que est\u00e1 laborando bajo un ritmo y ambiente en los que su bienestar f\u00edsico, mental o social se est\u00e1n perjudicando; si considera que no tiene tiempo libre para ocuparse de sus actividades personales; si ve reducidos sus espacios de descanso y ocio; si tiene una sensaci\u00f3n de agobio u opresi\u00f3n, podr\u00eda estar en presencia de los denominados riesgos psicosociales.<\/p>\n
De acuerdo a la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), estos riesgos son \u201caquellas caracter\u00edsticas de las condiciones de trabajo cuyas exigencias afectan la salud de las personas a trav\u00e9s de un mecanismo de respuesta psicol\u00f3gica y fisiol\u00f3gica, llamado estr\u00e9s\u201d.<\/p>\n
Este tipo de demanda, al estar directamente relacionada con el trabajo, y estar determinada por c\u00f3mo est\u00e1 estructurado, organizado o dise\u00f1ado el entorno, as\u00ed como las relaciones laborales, se presenta cuando los requerimientos del trabajo no se ajustan a las capacidades, recursos o necesidades del trabajador -o los exceden-; o cuando el conocimiento y habilidades de un trabajador o grupo de colaboradores no est\u00e1 a la altura de las expectativas de la cultura organizacional de una empresa.<\/p>\n
La exposici\u00f3n nociva a estos riesgos bajo ciertas circunstancias, y de acuerdo a su intensidad, frecuencia y duraci\u00f3n, pueden afectar la salud del trabajador tanto en la parte org\u00e1nica como emocional y social, al ser precursoras de enfermedades que pueden perjudicar seriamente al afectado, independientemente de la personalidad de los trabajadores o de sus circunstancias personales o familiares.<\/p>\n
Esta consecuencia a la salud se ha identificado como una de las causas m\u00e1s importantes del absentismo en el trabajo y de trastornos de tipo cardiovascular, gastrointestinal, neurol\u00f3gico, dermatol\u00f3gico, inmunitario, m\u00fasculo-esquel\u00e9tico y del estado del \u00e1nimo, entre muchos otros. (Nota t\u00e9cnica Prevenci\u00f3n 443 del INSTH, 1997).<\/p>\n
Los riesgos psicosociales se pueden identificar a trav\u00e9s de cinco dimensiones, seg\u00fan las caracter\u00edsticas nocivas de la organizaci\u00f3n del trabajo:<\/p>\n
1. Exceso de exigencias psicol\u00f3gicas: Laborar bajo un ritmo de trabajo r\u00e1pido, irregular; improvisado o mon\u00f3tono, que requiere que se escondan los sentimientos y tomar decisiones dif\u00edciles, entre otras.<\/p>\n
2. Falta de influencia y desarrollo: Trabajar sin m\u00e1rgenes de autonom\u00eda definidos para realizar tareas, sin posibilidades para aplicar las habilidades y conocimientos, con dificultad para adaptar el horario laboral a las necesidades personales y familiares, sin tiempos definidos para hacer una pausa y descansar, entre otras.<\/p>\n
3. Ausencia de apoyo y calidad de liderazgo: Realizar el trabajo de manera aislada, sin apoyo de superiores o compa\u00f1eros\/as, con indefinici\u00f3n de roles y tareas mal definidas sin la informaci\u00f3n adecuada ni a tiempo, entre otras.<\/p>\n
4. Escasas compensaciones: Imponer cambios de puestos o servicios en contra de la voluntad del empleado, falta de respeto y ausencia de reconocimiento laboral, trato injusto, inseguridad contractual, baja remuneraci\u00f3n salarial, entre otras.<\/p>\n
5. Doble presencia: Enfrentar el trabajo dom\u00e9stico y familiar con sus exigencias cotidianas simult\u00e1neamente con las del trabajo remunerado, en presencia de una organizaci\u00f3n del trabajo que impide o dificulta la compatibilidad de ambas actividades imposibilitando armonizar la vida laboral y familiar, entre otras.<\/p>\n